Nuestros Servicios
Remuneraciones
Nuestro servicio de remuneraciones le permitirá disminuir los gastos operativos, contar con mayor precisión, confiabilidad absoluta además de asesoría especializada en el cálculo de las compensaciones y remuneraciones de su personal.
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Contratos de Trabajo
Nos encargamos de la creación, gestión y asesoramiento en la creación de todo tipo de documentos legales para la incorporación de trabajadores a su empresa. Asegurándonos de cumplir con todas las normativas vigentes en la ley; ayudando siempre a ambas partes, trabajador y empleador, en el cumplimiento de todas las obligaciones.
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Anexos de Contratos
El contrato de trabajo es un convenio de tracto sucesivo, es decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de éste, especial importancia la posibilidad de introducir modificaciones en su contenido. Los cambios efectuados en los contratos, por exigencia legal del Código del Trabajo, deben reflejarse por escrito. Por todo esto en AYC nos preocupamos de mantener actualizadas las modificaciones contractuales para evitar cualquier conflicto de esta índole con el trabajador.
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Calculo de Remuneraciones Mensuales
En cualquier compañía sin importar la cantidad de empleados que posea, el cálculo de las remuneraciones es un proceso crítico y debe efectuarse de manera eficaz y sin errores. Debido a esto, en AYC, utilizamos software especializado para calcular las contraprestaciones en dinero, que deben percibir los trabajadores por parte de la empresa que se han estipulado en los contratos.
Servicios
Finiquitos
El propósito del finiquito es dar constancia del término de la relación laboral, además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato.
En AYC nos encargamos de realizar los cálculos y una correcta celebración de dicho documento, de acuerdo a las exigencias legales. Lo que permite que este sea invocado por el empleador para acreditar las circunstancias que en el mismo se exponen, ante el evento de que sea requerido judicialmente por el cobro de prestaciones derivadas de la relación laboral, o bien por el despido injustificado o la tutela laboral de derechos fundamentales.
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